MASTER Européen FEDE RESSOURCES HUMAINES DAKAR MASTER Européen FEDE RESSOURCES HUMAINES DAKAR

MASTER Européen FEDE RH DAKAR MASTER FEDE RH DAKAR
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PROGRAMME de 1ère année MASTER Européen FEDE Management des Ressources Humaines délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles - Association de droit suisse

Les entreprises, la concurrence et l'Europe

• Activité économique et droit européen des affaires
• Marché et législation communautaire
• Positions sur le marché et effets de concurrence
• Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
• Mise en œuvre des interdictions
• Action communautaire en matière de concurrence
• Règles de concurrence applicables aux Etats membres
• Marché intérieur et entreprise

Langue vivante européenne des affaires (oral et écrit)

Gestion financière d'un projet

• Définition des éléments d’un projet
• Evaluation financière du projet
• Suivi financier du projet
• Choix de financement
• Contrôle de gestion, outils de gestion

Module de cours : Internet, NTIC et Veille en entreprise.

Méthodologie de la veille sur Internet, observation des pratiques, apprentissages des outils, application. Notion d’information,
Recueil et diffusion de l’information - les systèmes d’information de l’entreprise

Environnement juridique

1 - Droit du travail : Relations individuelles du travail

• Droit social européen et international
• Le contrat de travail
• Durée de travail
• Règlement intérieur et droit disciplinaire
• Inspection du travail
• Internet et droit du travail

2- Droit du travail : Relations collectives du travail

• Histoire des relations sociales et syndicalisme
• Instances représentatives du personnel
• Le licenciement pour motif économique
• Sécurité des travailleurs
• Relations sociales
• Stratégie sociale

3- Introduction au droit des sociétés

• Les différents types de sociétés
• Les organes de direction
• Les associés et assemblées
• Titres émis par les sociétés
• La vie de la société

Management des RH

1- Management d’équipe

• Les différents styles de management
• Les outils du management
• Prévention et gestion des conflits
• Conduite de réunions
• Conduite du changement, les outils de la qualité

2- Pratique de la Gestion des Ressources Humaines

• Connaissance des métiers RH
• La Gestion des Ressources Humaines
• Conception et mise en oeuvre des pratiques de la GRH
• e-GRH / SIRH (Système Intégré RH)
• Communication interne
• Bilan social

Présentation d’une mission professionnelle

• Synthèse de la démarche stratégique
• Rédaction mémoire
• Soutenance orale

Dans le cadre d’une activité salariée ou d’un stage, l’étudiant devra construire un rapport d’activité autour d’une mission qui lui aura été confiée par l’entreprise.
Cette mission peut traiter de problématiques afférentes soit aux ressources humaines au sens large, soit à la communication interne. Elle sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.

PROGRAMME de 2ème année MASTER Européen FEDE Management des Ressources Humaines délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles - Association de droit suisse



Enseignement général

Enseignement des langues vivantes européennes

Enseignement professionnel

Stratégies RH

1- Mobilité internationale

• Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
• Salariés détachés et salariés expatriés
• Contrats locaux
• Droit du travail
• Formalités d’immigration

2- Communication interne

• Communication interne et RH
• Le plan de communication
• Outils de communication interne
• Les informations à faire circuler

3- Administration du personnel et politique de rémunération

• Les obligations du service du personnel
• La rémunération
• La gestion des absences
• Le départ du salarié
• Le système de protection sociale

4- Initiation à la psychologie du travail

• Définition et histoire
• Adaptation de l’homme au travail
• Discipline proches
• Tests et questionnaires
• La notion d’implication
• La notion de compétences

5- Ergonomie

• Présentation générale
• Ergonomie du poste de travail
• Les conditions de travail
• La sécurité, la santé et la prévention

Deux modules de spécialité au choix de l’apprenant

Module de spécialité : La FORMATION

• La politique de formation
• Le Droit Individuel de la Formation
• Le Congé Individuel de Formation
• Contrat et période de professionnalisation
• Détection et analyse des besoins en formation
• Construire le plan de formation
• Budgéter le plan de formation
• Présenter et valider le plan de formation
• L’achat de formations externes
• Mise en oeuvre du plan de formation
• Suivi et évaluation de la formation
• Piloter et améliorer le plan de formation
• Gestion administrative et financière du plan de formation

Module de spécialité : Le RECRUTEMENT

• La politique de recrutement
• Identification du besoin
• Communication du besoin
• Présélection des candidatures
• L’entretien de recrutement
• L’intégration du nouveau recruté
• La formation comme outil d’intégration
• Gestion administrative de l’embauche et du salarié
• Le recrutement des commerciaux
• Le recrutement en anglais

Thèse professionnelle

Cette thèse (50 à 70 pages + annexes) traitera de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.
Il utilisera pour ce faire tous les savoirs et savoirs-faire spécifiques liés à la gestion et au management des ressources humaines.
Dans sa thèse, l’étudiant devra proposer une problématique liée à la spécialité choisie en deuxième année.
Cette mission sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.