Nous travaillons à votre réussite !
Nous sommes centre d’examen pour les DEES FEDE Européens et les Master Européen FEDE et nous mettons tout en œuvre pour la réussite de nos étudiants !
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E-mail : formaction.institut@gmail.com
Les responsables pédagogique :
Catherine LAMOTHE 06.73.05.97.14
Emmanuel HENRY 06.75.38.30.79
La rentrée est programmée le 17 octobre 2013
Master Européen FEDE en Management des Ressources Humaines délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles – Association
de droit suisse
Programme MASTER Européen FEDE 1 en Management des Ressources Humaines 60 crédits délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles – Association de droit suisse
UC A4/5 Les entreprises, la concurrence et l'Europe 16 crédits coeff 4
• Activité économique et droit européen des affaires
• Marché et législation communautaire
• Positions sur le marché et effets de concurrence
• Règles européennes de concurrence applicables aux entreprises
• Mise en œuvre des interdictions
• Action communautaire en matière de concurrence
• Règles de concurrence applicables aux Etats membres
• Marché intérieur et entreprise
UC B4 Langue vivante européenne des affaires écrit 12 crédits coeff 2
UC D41-1 Environnement juridique 8 crédits coeff 4
1 - Droit du travail : Relations individuelles du travail
• Droit social européen et international
• Le contrat de travail
• Durée de travail
• Règlement intérieur et droit disciplinaire
• Inspection du travail
• Internet et droit du travail
2- Droit du travail : Relations collectives du travail
• Histoire des relations sociales et syndicalisme
• Instances représentatives du personnel
• Le licenciement pour motif économique
• Sécurité des travailleurs
• Relations sociales
• Stratégie sociale
3- Introduction au droit des sociétés
• Les différents types de sociétés
• Les organes de direction
• Les associés et assemblées
• Titres émis par les sociétés
• La vie de la société
UC D41-2 Management des Ressources Humaines 8 crédits coeff 3
1- Management d’équipe
• Les différents styles de management
• Les outils du management
• Prévention et gestion des conflits
• Conduite de réunions
• Conduite du changement, les outils de la qualité
2- Pratique de la Gestion des Ressources Humaines
• Connaissance des métiers RH
• La Gestion des Ressources Humaines
• Conception et mise en oeuvre des pratiques de la GRH
• e-GRH / SIRH (Système Intégré RH)
• Communication interne
• Bilan social
Gestion financière d'un projet
• Définition des éléments d’un projet
• Evaluation financière du projet
• Suivi financier du projet
• Choix de financement
• Contrôle de gestion, outils de gestion
Module de cours : Internet, NTIC et Veille en entreprise.
Méthodologie de la veille sur Internet, observation des pratiques, apprentissages des outils, application. Notion d’information,
Recueil et diffusion de l’information - les systèmes d’information de l’entreprise
UC D42 Mémoire d'Entreprise Grand Oral 16 crédits coeff 7
• Synthèse de la démarche stratégique
• Rédaction mémoire
• Soutenance orale
Dans le cadre d’une activité salariée ou d’un stage, l’étudiant devra construire un rapport d’activité autour d’une mission qui lui aura été confiée par l’entreprise.
Cette mission peut traiter de problématiques afférentes soit aux ressources humaines au sens large, soit à la communication interne. Elle sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.
Programme MASTER Européen FEDE 2 en Management des Ressources Humaines 60 crédits délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles – Association de droit suisse
UC B5 Langues vivantes européennes 12 crédits coeff 2
UC D51 Stratégies RH 16 crédits coeff 6
1- Mobilité internationale
• Distinction entre détachement, expatriation et contrats locaux
• Salariés détachés et salariés expatriés
• Contrats locaux
• Droit du travail
• Formalités d’immigration
2- Communication interne
• Communication interne et RH
• Le plan de communication
• Outils de communication interne
• Les informations à faire circuler
3- Administration du personnel et politique de rémunération
• Les obligations du service du personnel
• La rémunération
• La gestion des absences
• Le départ du salarié
• Le système de protection sociale
4- Initiation à la psychologie du travail
• Définition et histoire
• Adaptation de l’homme au travail
• Discipline proches
• Tests et questionnaires
• La notion d’implication
• La notion de compétences
5- Ergonomie
• Présentation générale
• Ergonomie du poste de travail
• Les conditions de travail
• La sécurité, la santé et la prévention
UC D52 Enseignement de spécialité 16 crédits coeff 6
Module de spécialité : La FORMATION
• La politique de formation
• Le Droit Individuel de la Formation
• Le Congé Individuel de Formation
• Contrat et période de professionnalisation
• Détection et analyse des besoins en formation
• Construire le plan de formation
• Budgéter le plan de formation
• Présenter et valider le plan de formation
• L’achat de formations externes
• Mise en oeuvre du plan de formation
• Suivi et évaluation de la formation
• Piloter et améliorer le plan de formation
• Gestion administrative et financière du plan de formation
Module de spécialité : Le RECRUTEMENT
• La politique de recrutement
• Identification du besoin
• Communication du besoin
• Présélection des candidatures
• L’entretien de recrutement
• L’intégration du nouveau recruté
• La formation comme outil d’intégration
• Gestion administrative de l’embauche et du salarié
• Le recrutement des commerciaux
• Le recrutement en anglais
UC D53 Thèse professionnelle 16 Crédits Coeff 6
Cette thèse (50 à 70 pages + annexes) traitera de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.
Il utilisera pour ce faire tous les savoirs et savoirs-faire spécifiques liés à la gestion et au management des ressources humaines.
Dans sa thèse, l’étudiant devra proposer une problématique liée à la spécialité choisie en deuxième année.
Cette mission sera définie et suivie au sein de l’entreprise par un maître de stage.
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Catherine LAMOTHE 06.73.05.97.14
Emmanuel HENRY 06.75.38.30.79
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