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Nous sommes centre d’examen pour les DEES FEDE Européens et les Master FEDE Européens et nous mettons tout en œuvre pour la réussite de nos étudiants !
L’engagement de la direction
Nous travaillons à votre réussite !
FORMACTION INSTITUT vous propose une formation à distance de qualité, dispensée par une équipe de formateurs expérimentés et des professionnels reconnus.
Les modules de formation professionnalisant sont animés exclusivement par des professionnels d’entreprise.
Les formations proposées :
- DEES Marketing DEESMA
- DEES Assistant ressources Humaines DEESARH
- DEES Communication DEESCOM
- DEES Immobilier DEESIMMO
- Master Européen Fédé Management et Stratégie d'Entreprise MSE 1 et 2
Vous pouvez vous inscrire dès à présent. Les frais d'inscription sont de 600 € et les frais de scolarité sont de 300€/mois sur 6 mois. Le coût global de la formation sera de 2400 € par an.
Si vous êtes intéressé par cette proposition contactez nous rapidement.
La direction
Catherine LAMOTHE
Emmanuel HENRY
Consultez-nous par mail ou inscrivez-vous en ligne sur notre site internet. Si vous nous suivez à partir de votre smartphone, vous pouvez nous communiquer par mail vos coordonnées : nom, n° de téléphone, adresse mail et diplôme envisagé, nous vous contacterons rapidement.
Email : formaction.institut@gmail.com
Contactez les directeurs des études :
Catherine LAMOTHE 06.73.05.97.14
Emmanuel HENRY 06.75.38.30.79
La prochaine rentrée est programmée le 15 octobre 2015
DEESARH FEDE Licence RH BAC + 3 diplôme délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles - Association de droit suisse
60 crédits ECTS
Vous pouvez consulter l'intégralité du programme sur notre site internet.
Programme spécifique du DEESARH FEDE 60 crédits ECTS diplôme délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles - Association de droit suisse
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60 crédits ECTS
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Programme spécifique du DEESARH FEDE 60 crédits ECTS diplôme délivré par la Fédération Européenne Des Ecoles - Association de droit suisse
UC D31 Epreuve professionnelle écrite 16 crédits ECTS coeff 6
• Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
La connaissance des métiers.
Place et rôle de la gestion des ressources humaines.
Stratégie et ressources humaines.
Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.
• Droit du travail
Le contrat de travail : obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suspension, durée du travail.
Les partenaires sociaux et institutionnels.
Les conflits sociaux.
Les élections du personnel.
La gestion des absences.
• La gestion des conflits
Anticipation, détection et évaluation des différents types de conflits.
Méthodes de résolution des conflits.
• La formation
L'environnement : réglementation, organismes, etc…
Le plan de formation.
Méthodes d'évaluation des actions de formation.
• La paie
Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités.
Congés payés.
Bulletin de paie, cotisations sociales.
Obligations légales.
• L'évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Les pratiques d'évaluation.
Le suivi des carrières.
La carte des emplois et les ressources de l'entreprise.
Identification des emplois futurs et adéquation.
• La gestion des rémunérations
Analyse de la masse salariale et budget.
Individualisation des rémunérations.
• La gestion du stress
• NTIC (Nouvelles techniques de l'information et de la communication)
La maîtrise stratégique de l'information.
Les sources d'information.
Organisation d'une structure de veille dans l'entreprise.
Les NTIC : outil stratégique pour l'aide à la décision.
Stage ou Projet tutoré
UC D32 Entretien professionnel 16 crédits ECTS coeff 6
• Stage :
Pendant le stage, d'une durée de 6 à 12 semaines, ou dans le cadre d'un emploi salarié, le stagiaire détermine avec son tuteur en entreprise les études, actions et missions qui lui seront confiées et qui constitueront la matière de son mémoire.
• Projet tutoré :
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